2、抓各项制度规范，建作风长效机制。积极探索建立长效机制，使服务基层工作制度化、常态化。一是建立了一系列改进工作的新制度。区委区政府出台了《关于认真执行重要会议、活动事先报告和领导干部请假制度的通知》和《关于进一步加强领导干部因公出国（境）管理工作的通知》等制度规定，对领导干部外出考察活动加强了审批管理，有力地制止了公费旅游的发生。各部门也结合工作实际,制定了改进工作作风的制度。如工商分局推行行政告诫制度，变强制查处为柔和纠正。区劳动保障局制定了劳动仲裁公开审理制度。福明街道建立了干部绩效公示制度。二是进一步完善了联系和服务基层工作机制。建立了《江东区领导干部下基层蹲点调研制度》和《江东区四套班子领导联系街道、社区、骨干企业制度》，规定领导干部每年下基层工作时间不少于50天，并要求集中一周时间到基层蹲点调研，使领导干部蹲点调研长效化，制度化。进一步健全完善了全区机关部门结对社区制度，要求各部门把结对社区作为倾听民意、收集民情、关注民生的长期联系点，成为机关党员干部转变作风、干事创业、推动发展的示范点。全区各单位也积极建立各类联系和服务基层制度。白鹤街道建立了月末社情交流通报制度，定期发布 “解难进度表”,载明本月已解决的“急、难、愁”问题，及下月需解决落实的事项。东郊街道领进一步完善了导班子和机关干部走访联系社区、合作社、企业和重点项目的“联社、联企、联项目”三联制度。东胜街道建立了领导干部“一对八”联系基层制度。