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鄞州区28位区四套班子成员确定破解难题责任分工 | |||||||||
为全面推进事关全区发展的各类难题的有效解决,近日,鄞州区28位四套班子领导干部在自己对照找、组织帮助找的基础上,经过集体讨论,确定了各自的破解难题分工。 为切实找准难题,提高破解难题的针对性,该区在6月初,相对集中利用一周左右的时间,开展的“找难题”活动。活动主要围绕四方面内容进行:一是在落实区党代会、人代会提出的今后五年各项目标任务中找难题;二是在各级人大代表、政协委员提出的议案、提案中找难题;三是在梳理领导干部蹲点调研和意见征求发现的问题中找难题;四是在联系、分管的重点工程、重点项目建设中寻找难题。经过“找难题”活动,在分析的基础上确定了40多个待破解难题,并一一确定了责任领导。 在找准难题,明确分工的基础上,由四套班子成员根据各自确定的难题,认真组织开展调研,分析难题形成的深层原因,找准问题的症结所在,理清解决的思路,提出对策措施,认真制定难题破解方案。 为充分集纳群众智慧,提高破解难题活动的透明度,该区建立“破解难题承诺制”,由四套班子成员将拟解决的难题和办理方案,通过内部简报、召开内部会议和各类座谈会进行通报的形式,向社会公布,接受干部群众的监督。 为确保各类难题得到切实解决,该区活动要求,区级领导干部要根据制定的难题破解方案,采取有力措施,真抓实干,集中开展专项行动;要狠抓落实,从群众反映强烈、愿望迫切的难题入手,从通过努力能成功破解的难题抓起,通过现场会、推进会、完善政策措施等方法,把破解难题工作抓实抓好,让群众切实感受到活动带来的实效;要充分发挥区级领导在专项行动中的率先垂范作用,带动广大干部下基层转变作风办实事,集中力量破解难题。要强化督查,运用暗访、回访、检查等多种形式,加强破解难题工作的督查,确保破解措施的有效落实。 |
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时间:2007/6/20 |
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