“走进矛盾、破解难题”，要讲责任，特别是领导干部要有强烈的历史使命感和责任意识。不久前，市第十一次党代会与市“两会”提出了今后五年我市经济社会发展的总体目标和各项任务，指出当前我市正处于战略机遇和矛盾并存的关键时期，领导干部首先要承担起这一重任，切实把心思聚焦在谋发展、促和谐、抓落实上，通过破解难题行动，着力推进和落实市党代会提出的目标要求和市人代会提出的工作任务。要把专项行动作为推进工作的动力和抓手，以各项工作的实际成效来检验专项行动。要牢固树立公仆意识、忧患意识和创新意识，在深化 “解难创优”和推进 “十项实事”工作中寻找难题，在各级人大代表、政协委员提出的议案、提案中寻找难题，在梳理领导干部蹲点调研发现的问题和信访反映强烈的问题中寻找难题，在推进新一轮全国文明城市创建等当前各项中心工作与重大任务中寻找难题，紧紧抓住改善民生这个重点和困难群众这个群体，从群众反映最强烈的突出问题入手，从基层迫切需要解决的棘手问题入手，确定并着力解决一批亟需破解的矛盾和问题。

“走进矛盾、破解难题”，要转作风，就是不搞形式、不走过场，真抓实干，有效解决问题。要实现市第十一次党代会确定的宏伟目标，最根本最关键的在于狠抓落实。只有落实，落实，再落实，美好的蓝图才能化为现实。不抓落实，再好的发展思路也只能是纸上谈兵，再实的惠民措施也会变为 “空中楼阁”。现在各级领导干部总体素质和工作能力都较强，在工作中能不能取得成绩，关键取决于作风好不好，落实不落实。矛盾是客观存在的，在矛盾面前，各级领导干部是仅仅走“近”矛盾，消极应对，还是走进矛盾，积极化解，对待矛盾的态度本身就是工作作风的具体表现。领导干部要在矛盾面前转变作风，就是要克服 “新官不理旧账”、 “当太平官”、 “推诿扯皮”等现象，正视困难、正视矛盾，主动到条件艰苦、困难较多、矛盾集中的地方去，充分展示领导干部迎难而上、敢于碰硬，敢抓敢管、雷厉风行，善化矛盾、巧解难题的良好作风。同时，各级领导干部要充分发挥带头作用，善于把广大基层干部群众的积极性调动起来，向群众问办法，向实践要办法，整合力量共解难题，形成上下联动、共解难题的良好氛围和工作态势。