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江北区四项长效措施深化蹲点调研成效

在开展“领导干部蹲点调研”活动中,江北区立足长远,从解民、亲民、爱民的角度入手,在做好“七个一”( 召开一次座谈会,走访一批老党员、困难群众,开展一次问卷调查,主讲一次党课,参加一次爱国卫生大清扫,解决一些实际问题,撰写一篇调研报告)的基础上,将工作的重点放到了长效机制建设上,从而有力地深化了蹲点调研的成效,推动干部作风进一步转变。

一是领导干部长期联系制。推行领导干部长期联系基层制,每周下基层至少一次,将领导干部蹲点调研由个别社区(村)、一段时期,向所有社区(村)、长期实行方面拓展。同时将在“领导干部蹲点调研”中实施的“蹲点日记”形式长期固定下来,实行“领导干部记民情日记”制度,以长期动态掌握民情、为民解难。
二是民情信息员长期设立制。为了能在第一时间详细掌握社情民意,实行民情信息员长期设立制。在每个社区(村)配置一到两名民情信息员,通过经常与居民谈心、聊天、共同参加活动的方式,了解群众的困难和需求,反馈社情民意,由此为基层党组织安上了“顺风耳”。
三是民情信箱长期开设制。在街道(镇)及各个社区(村)设立一到两个民情信箱,接受居民的投诉、意见、建议以及各种设想。同时安排专人定期开箱取信并负责信箱的管理和维护,及时将信件内容反馈给管理部门,以便在充分考虑民意的基础上促进各项决策的科学性、民主性、合理性。
四是民情论坛长期举办制。在开展“加快转型,推进突破,我为江北发展作贡献”大讨论的基础上,按照网络、报纸、实体会议同步推进的原则,实行民情论坛长期举办制,以网上论坛和居民座谈为主要形式,将民情论坛长期固定下来,主要由居民代表、党员代表参加,代表群众向基层党组织提出社区建设、组织建设、干部作风、文化活动等方面的合理化建议。

 

时间:2007/5/31
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