当前，我们正处在一个经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的时期。这一时期，既是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。领导干部要正确看待经济社会发展中产生的矛盾问题，做到未雨绸缪，积极应对，牢牢把握工作的主动权。要有敢于走进矛盾的勇气，越是困难成堆的地方，越是矛盾集中的地方，也越是充满机遇的地方。为此，越需要我们迎着困难，化解矛盾，促进和谐，开创局面。领导干部要以强烈的事业心和责任感，深入到“矛盾一线、困难一线”，解决当前群众关注的现实问题，处理长期积累的复杂矛盾，充分展示新时期领导干部敢挑重担、雷厉风行的良好作风。

在前一段开展的蹲点调研中，各地领导干部帮助基层群众解决了一些困难和问题，为“走进矛盾、破解难题”专项行动打下了良好的基础。要进一步找准和汇总梳理本地存在的突出问题，特别要摸清群众反映最强烈的生产、生活中的困难和问题，摸清历史遗留下来的、久拖未决的最困难问题，摸清当地生活最困难群众的现状，摸清当地困难最多、矛盾最复杂的地方和单位，摸清基层党组织建设中存在的最突出问题。要把带有普遍性的、涉及全局的问题，群众愿望强烈、要求迫切的问题，通过努力近期能够切实解决的问题，作为重点着力加以破解，让群众切实感受到看得到、摸得着、能得益的实惠。

开展“走进矛盾、破解难题”专项行动，任务重、难度大、要求高。必须采取有效措施，创新工作方法，增强工作效率。既要有临时性、应急性措施，更要有政策性、机制性的制度，既要注意解决一家一户中存在的特殊困难，更要破解事关群众根本利益、涉及全局和影响长远的难题。必须明确责任，通过建立破解难题责任制，使每项难题都要由领导班子成员牵头落实，责任到人，充分发挥领导干部在带头攻坚破难中的表率作用。必须整合力量，坚持上下联动，带动相关部门、乡镇（街道）领导干部共同参与，形成合力。要建立“破解难题承诺制”，对拟解决的难题和办理方案以适当形式向社会公布，自觉接受群众的监督，确保“走进矛盾、破解难题”专项行动真正取得实效，不断把“作风建设年”活动引向深入。

（据《浙江日报》）