根据考核结果，严格按照《国家公务员考核暂行规定》执行，考核为优秀且成绩突出的予以表彰奖励，作出重大贡献的予以重奖。对列入市考核该区项目相对应的责任部门，经济指标考核排位在全市前5名的人均分别增发500元、400元、300元、200元、100元；排名在第6名后的，以上年名次为底数，每前移或后退一位人均分别加减100元，排名前移并进入前5名，可重复计奖。共性指标根据市考核结果分为上、中、下三档，其中考核为上的单位人均加300元，考核为下的单位人均减100元，中间的不加不减。当年度考核为优秀等次的，增加奖金1200元；考核为基本称职等次的，取消本人当年12月份基本工资额的一次性奖金并减半发放年度目标考核奖及区定的各种奖金；考核为不称职等次的，取消各种奖金；因受党政纪处分的，参加考核不定等次人员，取消各种奖金；被确定为诫免的人员，暂不发奖金，诫免期满，考核称职的，发给70%奖金，延长诫免期或降职处理的，取消各种奖金；立案审查尚未结案的，待作出结论后，再按规定执行；年度内受到效能告诫或失信追究的，一次扣发1000元奖金。