为不断深化和拓展“树组工干部形象”集中学习教育活动，进一步建立长效机制，奉化市委组织部从实际出发，整合资源、完善体系，构建起了融社会、家庭、制度为一体的组工干部监督网络，有效强化了组工干部的自律意识。
一是构建社会监督网络。聘请12名人大代表、党代表、政协委员、离退休老干部、社会知名人士等，建立了组织部门部风监督员队伍，同时为使干部选拔使用工作更加科学透明，还邀请部分现任机关和乡镇领导、人大政协干部组成了干部工作监督员队伍。两支监督员队伍采用定期和不定期相结合的方式，以明查和暗访为手段对组工干部进行监督。通过机关社区廉政建设联席会议，依托社区党组织，加大对组工干部八小时以外的监督。
二是营造家庭监督氛围。把组工干部自身建设的范围拓展到家庭，组织家属参与廉政建设，提出携手共建“五型”家庭：一是勤俭型家庭，不盲目攀比，不追求高消费，保持艰苦朴素的本色；、二是廉洁型家庭，严守党风廉政建设有关规定，把好家门，守好防线；三是守法型家庭，处理个人事情，应在法律法规和纪律规定范围内进行，坚决不做违法违纪行为；四是学习型家庭，不断提高自身素质；五是文明型家庭，成为健康生活的倡导者、邻里团结的示范者、文明环境的塑造者。
三是构建制度约束机制。为使组织部门各项工作都能在阳光下操作，随时接受党员群众监督，相继出台了《组织部文明服务规范“六个一”的工作方法》、《受理来信“三不能”规定》、《组织工作“三清”法》等规定，同时还制定了岗位责任制、财务管理制、失职追究制、限时办结制、绩效考评制、工作目标责任制等各项制度。实施了组织部长约谈制度，部风监督员一旦发现问题可以随时约见组织部长。 |
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