二、善于创新，扎实推进干部人事制度改革。一是加大干部选拔培养任用力度。全面实施市委全委会对重要岗位干部拟任人选和推荐人选的表决办法、公开选拔任用领导干部、市管领导干部辞职制度、不胜任现职领导干部调整办法等，着重解决干部能上不能下的问题。二是拓展干部监督渠道。发挥《余姚党建》网站“举报信箱”作用，开设专线举报电话，聘任来自公、检、法、纪委、审计局和社区的15位党员干部作为市干部监督信息员，进一步加大干部监督信息运用力度。三是健全干部激励机制。不断完善领导干部任期制、提任正局（科）级非领导职务、领导干部离岗退养、特殊领导岗位政府雇员、领导干部职务奖励和评优奖励等制度，不断实施优秀村干部考录公务员制度，充分调动广大干部的工作积极性和主动性。四是围绕执政能力建设，着力推进干部教育培训和党管人才工作。着重把领导干部执政能力作为当前培训重点，采取互动、探讨、案例等形式，加强干部分层分类培训；着重发挥组织部门在人才工作中的牵头抓总作用，重点抓好高层次人才和高技能人才队伍建设，切实推进人才工作整体协调发展。