850多份随机抽查的档案一字排开，220余名基层党务工作者逐一“挑刺”——这样的现场“找茬”，正是我市近日举办的发展党员工作培训班上的一幕。“不仅实实在在学到了本领，我们全程高度紧张，又红脸又出汗，生怕自己的单位垫底。”参加此次培训的某单位负责人说。

　　发展党员，是夯实基层党建工作的重要课题之一。市委组织部编写了《宁波市发展党员工作规范教程》《发展党员工作质量评估标准》，为每个环节、每个流程厘清了统一标准。但根据以往经验，各个单位在自查自纠时往往“刀口向内”，总是下不了狠劲，有的怕问题太多被上级知道影响不好，有的则认为自查自纠不用那么认真，导致问题找不准找不实，难以取得立竿见影的效果。

　　这一次，在前期自查基础上，各区县（市）、开发园区和市直部门把2018年度新发展的预备党员全套档案带到发展党员工作培训会现场，通过随机抽点、外单位评审、逐条比对标准扣分、问题申诉和交叉复核等环节，把存在问题查了个“底朝天”。对查找出来的问题，不仅要扣分，还要由参加培训的各单位负责人进行逐条说明，并提出整改措施。

　　“通过这种以问题为导向的现场‘找茬’，让原本查找问题遮遮掩掩、整改落实拖拖拉拉的难题迎刃而解，不仅全面检验了2018年度发展党员工作质量，还有效提升了我市基层发展党员工作的规范化和制度化建设水平。”市委组织部相关处室负责人说。

　　据悉，通过本次培训，我市明确了“流动人员申请入党难、政治审查难”“违纪违法审查标准不一”“发展对象支部审查、党委预审程序繁杂”等老大难问题的解法，梳理出3大类12个共性问题，全部明确整改期限；对明显违规发展的预备党员，坚决取消其资格。