“六争攻坚”干部风采展示现场

天一商圈党员集体过政治生日

一线考察识别干部

组工干部参观横坎头村“村史馆”

2018宁波人才路演与对接洽谈会现场

　　编者按：如何深入贯彻落实习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述？如何认真履行抓党建、强党建职责？如何为推动我市走在高质量发展前列提供坚强组织保证?

　　过去一年间，在市委市政府的坚强领导下，我市以“党建争强”三年攻坚行动为总抓手，8个相关部门清单化认领30个重点项目，建立项目化管理计划书，明确分工、压实责任；9大类指标15项数据公开晾晒，将“党建攻坚力”逐一量化、实化、精细化。

　　回眸过去，是为了更好地展望未来；昂首向前，奋勇出发领航新时代。

　　举办各类主体班次95个、培训干部13678人次，其中市管县（局）级干部2335人次；

　　选树俞复玲、吴祖楣、王飞耀等100名优秀共产党员，建成投用张人亚党章学堂等20个市级党员教育示范基地；

　　新媒体党员教育平台“宁波红”，现已开展现场教育20场、收听收看超过2000万人次。

　　出台激励干部担当作为“1+8”政策体系，配套建立容错纠错、关心关爱、澄清保护等8项机制；

　　举办全市“六争攻坚”干部风采展示活动，宣传首批16个“六争攻坚”先进事迹，推选何张辉、傅企平等一批担当典型；

　　选派923名挂职干部人才赴贵州黔西南州、吉林延边州扶贫攻坚，57名挂职干部人才参加山海协作，53名干部赴上级机关、央企协会、先进地区等挂职。

　　建成“红色故里”“醉美山居”“生态田园”等6条锋领精品带和510个锋领示范片；

　　全域实施“亮显工程”，全市三星级以上党组织已超过90%；

　　评选新时代“好支书”120名、“好党员”700名，结合村社组织换届“回头看”调整村社干部139名。

　　全市人才净流入率达10.03%，跃居全国城市第2位，其中机械制造行业人才净流入率居全国城市第1位。

　　高端引才取得新突破，新引进9名海内外全职院士，甬籍院士回归实现零的突破；高层次人才重点推荐人选17人，创近年新高。

　　高质量举办人才科技周等重大引才活动20多场次，在9个重点城市设立人才联络服务站，成功联络引进高层次人才（团队）90个；产业园数量已跃居全省首位。

　　聚焦政治 建设强引领

　　党建强，党员干部党性必须强。

　　2018年，宁波始终把加强政治建设、抓实党性锻炼作为“党建争强”和党员队伍建设“第一课”，牢牢聚焦政治建设这一根本性建设，着力增强党员干部政治素质。

　　以党性教育激发政治担当。将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神全面纳入全市各级党校、行政学院教学计划，在各类主体班次中安排党章党规党纪教学内容，推出本地化解读“十六讲”等特色课程，特别是在全市深入开展“学回信、悟初心、践使命”主题活动，切实增强了党员干部的政治意识和担当精神。

　　以对标考评提升政治素质。开展政治建设专项调研，研究制订干部政治表现考核评价办法，围绕政治忠诚、政治担当、政治能力等加强正反评价，引导领导干部强化政治意识和纪律规矩意识；同时在区县（市）深入开展思想政治建设专项行动，在市直单位开展班子干部综合分析研判，加强领导班子和领导干部思想政治建设。

　　以典型示范强化政治感召。选树100名优秀共产党员，打造“初心红榜”；实施红色基地创建三年行动计划，深挖张人亚红色事迹；在全省首创“宁波红”新媒体党员教育平台，发布“初心图谱”、启动“初心之旅”。

　　聚焦干事 导向强队伍

　　党建强，党员干部队伍必须强。

　　2018年，宁波围绕干部选育管用等关键环节，聚焦事业为上这一鲜明导向，加快培养造就一支忠诚干净担当的铁军队伍。

　　实干导向选用担当干部。在全省率先出台激励干部担当作为“1+8”政策体系，配套建立容错纠错、关心关爱、澄清保护等8项机制；在全市组织系统开展“全员到一线、全力助攻坚”专项行动，一线查找分析表现好的、表现一般的班子干部，让干部在互学互比中激发担当精神；出台大力发现培养选拔优秀年轻干部意见，储备了一批年轻骨干。

　　一线历练提升担当本领。开展“六争攻坚”干部一线建功行动，选派市县两级千名业务骨干、千名挂职干部到攻坚一线挂职，在全省率先制定东西部扶贫协作管理办法，帮助干部在挂职历练中补强知识弱项、补上能力短板、填补经验盲区。

　　从严管理倒逼担当作为。开展小区环境整治和“围挡”问题专项督查，跟踪督办李惠利医院改扩建投诉、中心城区三江六岸品质提升专项审计相关问题，坚决整治不担当不作为问题；加快建设干部“大监督”信息平台，开展干部管理监督大排查，加强对干部兼职、因私出国（境）、个人有关事项等7方面内容的督促落实。

　　聚焦基层 基础强堡垒

　　党建强，基层基础必须强。

　　2018年，宁波以习近平总书记重要回信精神为总遵循，牢牢聚焦提升组织力这一重要命题，以“锋领港城”为主载体，以千分制考评为手段，推动基层党建全领域建强、全区域提升。

　　整片建强提升基层组织力。深入实施“整乡推进、整县提升”三年行动计划，在农村片区、城市社区、特色小镇、工业园区、新业态领域建设区域化党建联合体；全域实施“亮显工程”，分类制定基层党组织工作规程，全面推行支部任务清单、“堡垒指数”考评和星级管理。

　　全域建强抓实各领域党建。面向农村实施“对标建强、领航振兴”行动，高标准举办“党建引领乡村振兴”滕头研讨会，试点打造村务监督委员会升级版，建设横坎头村等一批党建新样板；面向城市社区出台专项指导意见及街道大工委、社区大党委等“1+7”制度，宁波市被列为全国城市基层党建工作示范市；面向两新组织实施三年行动计划，开展“村企结对、助力振兴”“党企联心、争创双强”活动，在全国首创“锋领红帮”8718企服平台；在国企推进“双向进入、交叉任职”，在高校广泛建设学校党建联合体，打响离退休干部“银辉党建”品牌，推动各领域党建品质化、特色化发展。

　　锋领示范推动岗位建功。举办全市基层党建骨干培训班和村社后备干部培训班加强专业能力培养，推广名师工作室、实绩擂台赛、“书记向前冲”等，以“领雁工程”为载体育强“头雁”；深入开展“三亮三比”“一员双岗”“攻坚见行动、岗位建新功”活动，以锋领指数考评激发党员示范作用。

　　聚焦人才 引育强支撑

　　党建强，人才工作必须强。

　　2018年，宁波坚持将人才作为引领创新关键要素，牢牢聚焦党管人才这一核心原则，谋划推动人才计划、人才工程、人才政策、人才平台全面升级，着力加快一流人才强市建设，奋力将各类人才聚到攻坚关键处。

　　升级高效能引才政策体系。制定“开放揽才、产业聚智”指导性意见及引进顶尖人才、打造青年友好城等“1+X”人才政策升级版，深入实施“3315系列计划”和人才落户新政，进一步释放政策聚才效应；出台院士工作站建设管理办法，全球引才网络平台正式上线。

　　打造高能级聚智引才平台。推动甬江科创大走廊、宁波前湾新区等重大战略平台建设，启动建设杭州湾沪甬人才合作示范区，东部科创中心完成一期建设，协同推进浙江大学宁波“五位一体”校区、中国科学院大学宁波材料工程学院等10余家知名高校院所的校区、研究生院和研究机构落户宁波。

　　建立高品质人才服务生态。对28家成员单位印发重点任务书，开展县乡两级人才工作专项述职；开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导广大人才把爱国之情转化为攻坚行动；深入推进人才服务领域“最多跑一次”改革，率先出台党委联系服务专家有关意见，创新推出“互联网+社保卡”专家服务26条，首次发布城市人才生态指数，优化“一对一”服务助创专员队伍，国际青年人才社区顺利启动建设。