在浙江宁波市鄞州区，有这么两位一老一少的“技术能手”特别引人注目。

　　1991年出生的陈昆，却已经是宁波市技能鉴定专家委员会电气职业群专家，获得了2项发明专利、12项实用新型专利和1项浙江省科学技术进步二等奖。他从普通技术工人到高技能人才，再到电气群专家，仅用不到一年时间。

　　有着20余年的汽车维修经历的刘晓坤，由于年龄大、学历低，本来迈过技能能级理论考试这道“坎”的几率并不大，但在企业开展技能人才自主评价中，他凭借优秀的实操成绩顺利拿到了汽车维修工高级工证书。

　　他们的“异常”经历都得益于该区创新推广的企业实用人才评价机制。针对不少工作在企业一线、实际能力强、贡献较大的人员，因学历、职称不高而享受不到政府原有人才政策的“红利”这一实际，该区制定出台了《企业实用人才评价暂行办法》，与社会、企业、市场联动，形成考察品德、技能、业绩“三口碑”的综合评价机制。

　　重视职业道德，考察社会“品德口碑”。根据新的评价办法，该区把职业道德作为实用人才评价的前置条件，如获评区级及以上劳动模范、优秀外来务工人员等可自动获得申报“企业实用人才”的优先权。在评选过程中，也会听取行业协会对技能人才的品德推荐意见，重点考察是否具备科学钻研精神、是否具备良好的从业操守。比如该区对宁波培罗成集团有限公司潘超宇进行考察时，专门听取了全国纺织行业协会对其作出的职业道德评价，得到了“践行传承红帮技艺的理念，以师带徒，无私传授精湛技艺，具有工匠精神”的评语。

　　重视专业水平，考察行业“技能口碑”。设置企业技能比武关，进一步保障和落实企业的用人主体自主权，明确由所在企业先组织开展技能大比武，对参选的技能人才进行初审筛选，从专业技术的角度选出技能卓越的人才。在首届评选中，该区共有1000多家企业自行开展技能比武，从2万余名产业工人中初选出836名比武能人。陈昆就是从职业技能比武中脱颖而出的典型代表。

　　重视实际应用，考察市场“业绩口碑”。该区将专利取得，以及研发产品的产业化程度，作为获选“企业实用人才”的重要参考，鼓励企业和技能人才将技术成果投入市场应用。首届评选出来的企业实用人才中，缴纳个税3万元及以上的超过60%，人均拥有专利数量达12个，与之相应的年技术合同成交额突破1亿元。

　　“一线高技能人才对于鄞州企业由制造向‘智造’转型至关重要。我们创新实用人才评价的方式方法，目的就是克服唯学历、唯职称、唯论文等限制，重塑工匠精神，使产业发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的企业人才也能得到‘正名’。”鄞州区人才办相关负责人说。截至目前，该区共有60名产业工人进入企业实用人才序列，并享受专项津贴、医疗服务等配套奖励保障。