在9月20日开幕的宁波人才科技周上，由浙江大学全球浙商研究院、猎聘网、微链等单位联合推出的“城市人才生态指数”首次对外发布。

　　星巴克有几家，开放厕所有几个，交通堵不堵，PM2.5浓度怎样……翻开这份指数，这些看上去毫无联系的数据都被作为人才生态环境的“参数”。

　　城市人才生态指数综合城市经济、城市生活、城市消费、人才创新、自然生态等五大生态指标，从各类人才成长规律的视角，探讨可持续性城市人才生态的实现路径。其中城市生活和自然生态被作为重要指标，设置了卫生医疗机构覆盖人数、人均绿地面积、每万人拥有公交运营车辆、每10万人城市轨交里程和城市清洁指数等五项二级指标，以反映一座城市的医疗资源、绿色资源、交通资源和城市开放程度。同时，设置了PM2.5浓度和空气质量优良天数占比两项指标，以了解该城市自然生态对人才的“亲切”程度。

　　为了给各类人才营造更好的“成长环境”，在人才科技周开幕式上，宁波还重磅发布了“1+X”人才生态建设系列举措——“1”指的是开放揽才产业聚智若干意见；“X”则包括引进顶尖人才、集聚青年才俊、培养技能人才、保障人才安居、优化专家服务等一揽子实施办法。