23日，浙江日报头版刊发报道，聚焦宁波今年以来不断深化人才发展体制机制改革，以制度“梧桐”引四方“金凤”，培育竞争新优势。原文如下：

　　求学日本的董博士团队、清华大学游博士团队等15个先进制造业高端人才项目团队，近日落户宁波市鄞州区。这是该市今年以来不断深化人才发展体制机制改革，以制度“梧桐”引四方“金凤”，从而培育竞争新优势的一个重要成果。

　　数据显示，上半年，宁波新增各类人才11万人，同比增长22%；新增高技能人才2.3万人；接收高校毕业生数、迁入户口数同比分别增长20.9%、30%，均创近年来最高增幅。据第三方权威机构相关数据显示，今年二季度，宁波人才净流入率6.93%，跃居全国各大城市第六；净流入率增幅达7.41%，居全国各大城市第二。

　　体制机制顺，则人才聚、事业兴。宁波以开放揽才、产业聚智为导向，构建人才工作领导小组新机制，持续优化引才聚才用才的人才生态体系。打出“3315计划”“泛3315计划”“3315资本引才计划”引才组合拳，吸引了包括1名诺奖得主、11名院士、92名高层次人才在内的1248个高端人才团队争相申报，申报人数同比增长44%。

　　打破部门条线分治藩篱，持续优化人才服务。宁波整合25家市直部门服务资源，组建高层次人才创业创新服务联盟，采用总窗集中受理、专窗限时办结、项目绿色通道、全程跟踪督办等方式，为人才全程无缝隙服务。与此同时，宁波还创新人才激励机制，赋予人才更大自主权。

　　“通过深化人才发展体制机制改革，上半年，宁波柔性引用顶尖人才26人，领军人才68人，均实现同比翻番增长，而且新引进全职两院院士2名、外国院士3名。”宁波市委人才办相关负责人表示，求才若渴的宁波还将进一步深化改革，加快构建人才“引育用留”的全链条人才生态体系。在2018中国浙江·宁波人才科技周开幕式上，人才生态建设“1+X”系列举措推出实施，《国家自主创新示范区建设意见》《名校名院名所名人引进意见》《深化职称制度改革意见》也在加快制定中。