近日，我市发布了《关于进一步关心关爱干部的实施意见》，成为各级干部的热议话题。

不仅要严管还要厚爱，这是激励广大干部新时代新担当新作为的客观要求。对此，我市在之前出台《关于推进清廉宁波建设的决定》《关于激励干部担当作为推进“六争攻坚”的若干意见》的基础上，专门针对关心关爱干部一项出台细化文件，分为10条内容16个子项目，为广大干部带去看得见的“暖心鸡汤”，调动他们工作的积极性、主动性、创造性。

过去，埋头苦干的“老黄牛”往往被贴上“默默无闻”的标签。此次文件中明确要求，要关注爱护长期埋头苦干、默默无闻、扎根奉献的干部，重视选拔基层一线担当作为的干部，区县（市）党政领导班子成员中具有镇乡（街道）党（工）委书记经历的干部应逐步达到50%，每年选拔若干名优秀镇乡（街道）党（工）委书记担任市直单位领导班子成员。同时，对“六争攻坚”中成绩显著或在急难险重任务中表现突出的，优先提拔使用；对敢于担当、奋发有为的重大典型，可以打破常规提拔使用。

过去，“好干部”常常和“加班加点”等关键词联系在一起。这一次，我市明确展示出以人为本的理念导向，一方面，要求各级领导干部带头执行带薪年休假制度，完善和落实加班补休制度，特别关注基层一线和工作繁重岗位的干部，确保按时休假；另一方面，设立干部心理健康服务平台，把心理健康教育纳入干部教育培训计划，重点关注和保护艰苦地区、基层一线和执法、窗口岗位等干部的身心健康。

身处改革的深水区，要破难攻坚势必存在压力和风险。针对不少干部存在的“顾虑”和“负担”，我市将重点落实好容错纠错、澄清保护制度，让干部放手工作，减少后顾之忧。同时，充分考虑实际情况部署开展工作，避免任务要求过多过急，为干部留出抓落实的时间和创造性开展工作的空间；严格规范和控制会议、检查、考核等安排，精简文件简报刊物和各类台账，严格限制“一票否定”事项，切实为干部减负减压。

政治上关心、工作上支持、健康上关爱、人文上关怀，当然还离不开待遇上落实。该文件还明确指出，要加快建立与宁波经济社会发展水平相适应、有利于稳定和激励干部队伍的相关待遇正常增长机制，鼓励各地各单位探索差异化分配办法；同时，落实好公务员职务与职级并行制度，用足用好省委关于镇乡干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上、镇乡（街道）公务员年度考核优秀等次比例提高到20%的政策。