5个调研组，先后走访暗访25家牵头单位70个攻坚项目，召开130余个座谈会，同1600余人次进行个别访谈……在历经近4个月的“一线考察”之后，关于“六争攻坚”干部表现的首轮16个典型事迹于近日汇总出炉。

　　正所谓“治本在得人，得人在审举，审举在核真”，建立一支实干有为的甬城铁军，离不开一整套科学有效的干部考察机制。眼下，在干部专项考察的基础上，宁波正建立起“一线考察，依事识人”长效机制，盯住重点人，看紧重点事，到攻坚一线“考”干部，让优秀干部第一时间脱颖而出。

　　“在很多人的印象中，组织部门只有在提任干部时才实施考察，容易将考察和提拔画上等号。现在，我们紧扣中心工作将功夫下在平时，注重在攻坚一线了解干部完成急难险重任务、处理复杂问题时的表现，全方位近距离为干部‘画像’。”市委组织部有关处室负责人说。

　　工作动没动？干部干没干？效果有没有……围绕“六争攻坚”项目，调研组每月开展专项走访考察，通过踏勘现场、走访群众、体验成果、谈话调研、实绩评估等方式，了解班子作用发挥和干部精神状态、工作作风、业绩成效、口碑评价等情况，找出班子和干部中的“优秀”和“一般”代表，综合分析研判为班子、干部建立“专项档案”。

　　国际海洋生态城招商引资团队上半年争取到全球知名物流龙头企业丹马士环球物流项目落户梅山；余姚阳明街道抢跑发展“加速度”，专门设立5个攻坚小组，集中16名精干人员，选调增配4名年轻干部，为智能光电特色小镇建设顺利推进扫除障碍……

　　有案例，有数据，以“实绩”说话——“见人见事”的干部报告，跳出了过去脸谱化的干部评价模板，常态化的干部考察有了更多的现实维度和人性温度，给干事创业的干部注入了新动力，也给基层发展带去了新气象。据统计，在上半年各地提拔的干部中，在攻坚一线表现突出的比例占近60%。

　　据悉，我市下一步将对表现一般的干部酌情进行提醒、诫勉、通报批评、岗位调整，使用敢争善拼担当有为实绩明显的优秀干部，惩戒不作为、不挑担、不落实、不适应的干部，提振广大干部一线“比学赶超”的精气神。