近日，市委常委、组织部部长钟关华就干部工作思路进行调研，并主持召开干部工作思路调研座谈会，围绕干部工作重点领域，分析当前及今后一段时期面临的新形势新任务和存在的问题短板，研讨高素质专业化干部队伍建设的思路举措。

　　钟关华围绕激励干部担当作为、选拔优秀年轻干部、高素质专业化公务员队伍建设、干部大监督等四个主题，听取市自然资源规划局、市经信局、市交通局、市审计局、宁波开投集团、宁波卫生职业技术学院，北仑、鄞州、宁海、象山组织部等相关负责人的工作汇报，详细了解当前干部工作的现状、存在问题和下步思路举措。

　　钟关华指出，要树牢激励干部担当作为这一导向，把促进“两个担当”良性互动作为干部工作的主题，通过“六争攻坚”一线调研等方式，将有实绩、能担当、口碑好的干部及时选拔出来；要通过“六争攻坚”先锋榜评选等方式树立好干部典型，形成鲜明选人用人导向；要抓实干部政治监督、担当作为监督、选拔任用监督，依托“智慧党建”系统，深化大监督信息平台建设；要加强干部心理健康关爱，构建科学完备的干部心理健康服务体系，更好地为干部心理健康服务。

　　钟关华强调，要补齐年轻干部培养选拔这一短板，要拓宽来源，优化结构，培养历练专业化年轻干部队伍，为县乡换届做好储备；要夯实高素质专业化公务员队伍这一基础，深化公务员职务与职级并行，发挥好职级公务员的作用，把好公务员招录进口关，加强公务员初心教育和专业化能力建设，着力建立一支想担当、能担当、善担当的公务员队伍。

　　日前，钟关华围绕促进“两个担当”良性互动主题，就干部关心关爱工作，专门实地走访了慈溪市干部心理素质提升中心，听取中心相关负责人的情况介绍，仔细了解干部心理服务体系运行情况，并参观了中心体验区、拓展训练区、专家工作室等功能区室。他指出，要重视干部心理健康问题，将其作为干部加强自我管理、自我提升的重要举措；要注重运用互联网技术，将课程体系、功能服务搬到线上，为更多干部参与心理素质提升活动提供高效便捷的平台。