要精准培养干部，可以一线拜师学艺、建功立业、取经问道；要精准识别干部，可以一线走亲连心、专项考核、对标评估、擂台竞技；要精准选用干部，可以一线因岗择人、分类建库、结果运用……

　　鄞州树牢“重实干、重实绩、重一线”的选人用人导向，于近日出台《一线精准培育识别选用干部的实施办法（试行）》等文件，通过梳理当地干部培养、识别、选用的“十个一线”工作法，构建起干部一线选任“1+X”制度体系，推动干部工作融入中心、聚焦一线、靶向发力。

　　根深才能叶茂，一线是最肥沃的成长土壤。在鄞州，无论你属于哪一个类别的干部，都得先到基层一线、攻坚一线、区外一线“摸爬滚打”一番。截至目前，该区先后3批次选派137名年龄较大且经验丰富的区管干部、近期成熟可用的后备干部和“85后”有潜力的年轻干部到示范提升村社、攻坚克难村社和软弱后进村社全脱产任“第一书记”，推动解决各类问题680余个。

　　实践才出真知，一线是干部锻炼的主战场。区划调整以来，鄞州共调配干部15批754人次，提拔168人、转重104人，干部队伍结构进一步优化，成长空间进一步拓展。其中，34名“第一书记”因表现突出被提拔重用，10名在一线作用发挥比较明显的年龄较大干部晋升非领导职务，一批长期扎根一线、敢于担当、善于攻坚的“闯将”“干将”得到提拔重用。

　　在全体领导干部的共同努力下，鄞州区今年120个年度重大项目全部推进顺利。