近年来，浙江慈溪市创新实施“双月对账、亮灯评价”制度，通过量化中层干部每两个月的工作内容和目标，大力营造奋勇争先、担当干事的良好工作氛围。

　　该市要求中层干部每双月初填写“双月对账”计划进度表，包括工作内容、全年目标、责任领导、具体负责人以及双月工作目标等内容，并以数字形式量化双月度工作目标。以“亮灯评价”的方式，由责任领导视工作推进力度和完成进度签署审核意见，对推进顺利的中层干部亮“绿灯”，推进较慢的亮“黄灯”，连续两个双月未按期完成的亮“红灯”，亮灯结果将作为干部年度考核和培养选拔的重要依据。