近日，记者获悉，今年江北区面向重点高校招录的27名优秀毕业生，即将奔赴各自工作岗位。毕业于河海大学的俞辉告诉记者，工作后，他将把江北作为第二故乡，积极融入，更快地熟悉工作、进入角色。

据介绍，年轻干部作为干部队伍的“新鲜血液”和“源头活水”，其能力和水平直接关系着党的事业薪火相传和持续发展。近年来，江北区坚持把人才作为支撑发展的第一资源，以重点高校应届毕业生选拔为突破口，抓牢源头，拓宽渠道，不断加大优秀年轻干部的引进和培育力度，着力打造一支结构合理、素质优良、敢挑重担的江北铁军。

那么，针对年轻干部队伍的引进和培养，江北区又有哪些好的做法呢？记者了解到，近年来，江北区通过面向国内重点高校定向选拔优秀应届毕业生，通过设置奖学金、三好学生、优秀学生干部等一系列选优标准，重点选拔学习适应能力强、有发展潜力的青年人才。目前，全区已经累计引进重点高校优秀毕业生120余名。

为抢到优质人才，近年来，江北区还不断探索优化选拔方式，采用笔试、面谈、综合面试等多种形式相结合，深入考察考生实际能力。在宣传上，借力市级平台，扩大招引覆盖面，通过大型宣传海报、高校就业网、学校论坛、高校微信端等途径，积极推介江北区情和引才政策。同时，连续三年主动上门到重点高校设置考点，既减少考生时间成本和交通成本，也体现了政府部门求贤若渴的“抢才”态度，受到了考生的广泛欢迎。此外，对于有意向录用的优秀毕业生，还专门邀请到江北区考察体验，促进了解。据了解，近年来报考人数快速增长，从2015年以前的不到100人，增长到今年的超600人。

储备引进优秀人才之后，更要注重培养和使用人才。近年来，江北区有意识地把优秀毕业生分配到街道（镇）一线和重点经济部门岗位上，鼓励各用人单位敢于压担子，交任务，让毕业生在繁重的工作任务和复杂的工作环境中磨练意志、锻炼能力。“只有身临其境，才能深品其味。”谈及这一年的经历，作为优秀大学生，2016年选拔到庄桥街道经发部门工作的谢杰深有感触地说，“在基层工作过，眼界、心胸和思路都一下子宽了很多，今后无论站到什么‘赛场’上，心里都更有底气。”

此外，为让年轻干部由“专才”变为“通才”，江北区还鼓励各单位有序地安排优秀毕业生进行多部门、多岗位的实践锻炼，通过轮岗提升综合能力。目前，江北区还在逐步建立全区优秀年轻干部动态信息库，对年轻干部实行跟踪式的动态管理，实现“一人一档”，进一步提高年轻干部日常管理科学化水平。